직장 내 성희롱, 성폭행 이대로 참으실 겁니까?

ex) 1. 직장 내 사무실에서 직장상사가 남자친구와의 관계를 묻거나 일을 마치고 수고한다며 엉덩이를 치거나 허          리를 잡는 등의 성적인 행동이 나타나 피해자에게 성적인 굴욕감을 주었음
     2. 회식 후 노래방에서 볼에 입을 맞추거나 특정 신체부위를 만져도 되는지 물어 보았음.
     3. 업무 회의를 마친 후 편지를 받았는데 편지 내용에 성적인 내용들이 적혀져 있었음.

성희롱이란?

sexual harassment란 직장내에 성적괴롭힘, 성희롱을 의미합니다.

업무상 위력, 위계의 관계가 있는 사람들이 성적인 언동으로 괴롭히거나

업무상 접촉하는 모든 직원들과의 관계가 성립됩니다.

성희롱 관련 법

여성발전기본법 제3조제4호

성희롱이란 업무, 고욕 그 밖에 관계에서 국가기관-지방자치단체

또는 대총령령으로 정하는 공공단체(이하“국가기관 등”이라 한다)의

종사자, 사용자 또는 근로자가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는

행위를 하는 경우를 말한다.

 

지위를 이용하여 업무에 관련하여 성적인 언동 등으로

상대방에게 성적 굴욕감이나 수치심, 혐오감을 느끼게 하는 행위

상대방이 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는

이유로 고용상의 불이익을 주는 행위

 

국가인권위원회법(제2조제3호라목)

 

남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률(제2조 제2호)

성희롱의 판단기준

성희롱 피해자의 주관적 사정을 고려한다.

사회 통념상 합리적인 사람이 피해자의 입장이라면 문제가 되는

행동에 대해 어떻게 판단하고 대응했을 것인가 고려함.

일반인이 피해자 입장에 처했더라도 성적 불쾌감, 모욕감을 느낄만했는지가 객관적 기준이 됨

주관적인 느낌 + 제3자도 동일한 느낌 = 성희롱

성희롱과 성추행의 차이점

직장에서 발생하는 성적 언동 중 성추행에 해당하는 행위는 형사처벌에 대상이 됩니다.

성추행을 물리적으로 신체접촉을 가하여 상대방에서 성적수치심을

일으키는 행위로 형사처벌을 받을 수 있습니다.

모바일, 컴퓨터, 우편, 통신매체 등을 통하여 혐오감, 수치심 등을

일으키는 동영상, 글, 물건을 상대방에게 도달하게 한 자는 성폭력

범죄의 처벌등에 관한 특례법에 의해 처벌 대상이 됩니다.

성희롱 발생이유

성통념

 

▶남녀 차별(EX : 남자답다 vs 여자답다)

성별화된, 성차별적인, 이중적인 성통념

 

 

사회문화적인 규범

 

▶연애, 놀이, 술문화

 

▶남,녀 고정관념을 강조하여 가부장적인 문화

 

▶직장내 상하관계에서의 얼차려문화 등

 

▶조직 내 권력관계

 

▶성폭력, 성희롱 행위자는 주로 높은 지위를 가지고 있는 자

 

▶문제제기를 하기에는 어려운 권력 관계

 

▶대수롭지 않게 넘어가 사소한 문제로 치부.

 

▶ 습관의 무서움

성희롱의 유형

육체적 행위

입맞춤, 포옹, 특정 신체부위 등을 만지는 행위

 

언어적 행위

야한 농담이나 외모에 대해 성적으로 비유하는 행위

 

시각적 행위

음란한 사진, 동영상, 그림 등을 보여주는 행위(휴대폰, 컴퓨터 등)

 

성희롱 피해시 대처방법

출처 - 여성가족부